1С-поволжье
Краткий курс по найму и адаптации персонала
г. Нижний Новгород, ул. Малая Ямская, д. 78,
(слева от с БЦ «Рассвет» 3 этаж, помещение 301)
Дата проведения
28 марта с 10:00 до 17:00
(с перерывами на обед и кофе-брейки)
Стоимость участия
7 500 р/чел
Программа мероприятия
Знакомство, ожидания участников от курса. Формат тренера: что будет, чего не будет в курсе.
Определяем какой именно специалист нам необходим в компании на текущий момент. Кейс одного из участников. Требования к кандидату. Формулировки объявления, анализ площадок для поиска и привлечения кандидатов, бюджет.
Кофе-брейк
Нюансы проведения собеседования с соискателями. Совместимость по ценностям (методика Рокича), допуски к уровню образования и практическим навыкам). Измеримость ожидаемых результатов, четкость формулировок описания вакансии. МК по кейсу участника.
Обед
Испытательный срок 3 недели, а не 3 месяца. План адаптации. Контроль и коррекция плана в течении дня, недели. Промежуточные аттестации. Ежедневный «разбор полетов».
Система адаптации и мотивации вновь принятого сотрудника. МК кейса одного из участников. Физическая, эмоциональная и психологическая адаптация. Приоритеты в адаптации людей разных типов (соционическая типология)
Ответы на вопросы, обратная связь
Богатейший опыт в создании корпоративных университетов и проведении программ в области коммуникации и управления. Занимала руководящие должности в крупной торговой компании и медико-психолого-педагогического центра.
Занимает должность директора по персоналу в крупной торговой компании. Создала кадровое агенство.
«Основным профессиональным достижением считаю то, что люди приходят на мои тренинги и программы вновь и вновь», – В.Яфесова
Отзывы
«Тренинг считаю актуальным. Полезность и раскрытие темы оцениваю высоко. Ставила для себя цель разобраться в основах найма и адаптации персонала, получить конкретные рекомендации. Огромное спасибо за организацию такого тренинга. Хотела бы еще принять участие в тренинге по геймификации в бизнесе»
Госькова Галина Ивановна
«Целью участия было структурирование знаний, которыми уже обладаю, хотела узнать о площадках размещения вакансий. Цели были достигнуты в полной мере. Полезным для меня оказался блок о совпадении ценностей соискателя/сотрудника и компании. Интересными считаю для себя темы по мотивации персонала и геймификации»
Салдаева Татьяна Николаевна
«Ставил для себя цель получить знания по найму и мотивации персонала. Цели были достигнуты где-то в большей, где-то в меньшей степени, но в целом и актуальность, и содержание тренинга заслуживают высокой оценки. Спасибо. Пожелание проводить и другие тренинги для 1С:Франчайзи»
Михайлов Сергей Валерианович
«Полезной и своевременной информацией для себя считаю информацию о правильном интервьюировании соискателя при приеме на работу. Выявление совпадений его ценностей с ценностями компании – оказалось ответом на вопрос, как понять еще на этапе собеседования «наш человек» или нет. В целом цели, которые для себя ставил, достигнуты»
Солнцев Руслан Николаевич
«До участия в тренинге ставила цель узнать, как подбирать сотрудников по ценностям. Хотела бы принять участие в других тренингах, отражающих вопросы вовлечения в активную работу представителей поколения «Y» и повышения результативности у этой группы сотрудников»
Мандракова Марина Владимировна
«Вопросов было много. Тема интересная сама по себе, кроме этого, ставила для себя цель научиться проводить собеседования. Считаю, что все цели были достигнуты»
Кузьмина Галина Николаевна
«Тему и содержание тренинга считаю безусловно актуальными. Интересовала информация о площадках размещения вакансий, блок адаптации для сотрудников. Полезным для себя считаю блок о совпадении ценностей сотрудника и компании на этапе собеседования и как результат более качественный отбор персонала и сокращение испытательного срока до одного месяца. Спасибо за тренинг!»
Лопанскова Татьяна Александровна
«Интересовал рефрешинг в найме персонала, работа с персоналом в удаленных филиалах. Нужны были рекомендации по работе и управлению персоналом в филиалах, находящихся в ближнем зарубежье, как построить с ними работу, учитывая национальные особенности и другой менталитет. Хотя данные вопросы не входили в программу, ответы получила в индивидуальном порядке. Высоко оцениваю содержание тренинга и организацию мероприятия»