Вопросы задаются экспертами 1С в открытом формате по всей ветке метаданных, и отсутствуют в шаблонном варианте, во избежание слива в сети Интернета и сделанных на базе этого пользователями заранее подготовленных ответов. Вопросы могут видоизменять формы в процессе собеседований, создаются отдельные пакеты вопросов для каждого программиста, есть лишь несколько вопросов которые могут повторятся, так как по некоторым объектам основа программирования одна и она неизменна. Приблизительный список вопросов, которые будут задаваться специалистам можно просмотреть в онлайн-собеседовании на каналe YouTube (Павел Чистов на собеседовании у Раниса Усманова - YouTube).
Категории знаний:
- Функциональные опции
- Управляемые формы
- Универсальные коллекции
- СКД
- Регламентые задания и фоновые задания
- Регистры сведений
- Регистры накопления
- Расчетные задачи
- Работа с xml-файлами
- Планы обмена
- Планы видов характеристик
- Параметры сеанса
- Определяемые типы
- Общие реквизиты
- Общие модули
- Общие модули
- Общие модули
- Обработчики событий объекта
- Обработчики событий объекта
- Модуль менеджера объектов
- Метаданные
- Конвертация данных 2.x
- Команды, общие команды, общие группы команд
- Запросы
- Бухгалтерские задачи
- XDTO-пакеты
- Web-сервисы, http-сервисы, ws-ссылки
- RLS
Список задаваемых вопросов и ответы Вы можете посмотреть после тестирования в личном кабинете в подробном отчете.
Программисту прохождение этого тестирования дает чёткое осознание своей квалификации и возможность повышения её путем точного анализа в каких именно областях есть недостатки. Также при успешной сдачи и получения результатов высокого бала на уровне middle и выше, специалист получает именной сертификат от компании 1С-ТЕСТЦЕНТР, что в дальнейшем даст возможность специалисту претендовать на хорошую должность и высокий уровень дохода у крупнейших работодателей страны.
Работодателю результаты тестирования дают точное понимание квалификации специалиста, что соответственно также характеризует реальную оценку стоимости специалиста и его компетентности на претендующую или занимаемую должность. При этом экономится время работодателя на проведение ряда длительных собеседований с целью поиска и выявления квалифицированного сотрудника.